शेयर - विकल्प - सीपीपी

सुरक्षा विकल्प। जब एक निगम कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने या जारी करने के लिए सहमत होता है, या जब एक म्युचुअल फंड विश्वास के लिए एक कर्मचारी को ट्रस्ट यूनिट्स हासिल करने के लिए विकल्प देता है तो कर्मचारी को कर योग्य लाभ मिल सकता है। सुरक्षा स्टॉक विकल्प क्या कर योग्य लाभ क्या है लाभ विकल्प के प्रकार जब यह कर योग्य है। प्रतिभूतियों के धर्मार्थ दान के लिए कटौती सुरक्षा प्रदान की जाने पर कटौती प्राप्त करने के लिए शर्तें। विकल्प लाभ कटौती कटौती के लिए पात्र होने के लिए मिलने वाली स्थितियों। टी 4 पर्ची कोड T4 स्लिप पर उपयोग करने के लिए। विकल्पों पर रोक लगाने वाली कटौती का विकल्प ढूंढें जब आपको विकल्प से सीपीपी योगदान या आयकर रोकना होगा, ईआई प्रीमियम विकल्प पर लागू नहीं होते हैं। फार्म और प्रकाशन। सेकेंडरी मेनू.साइट सूचना। लाइन 101 - सुरक्षा विकल्प लाभ एक सुरक्षा विकल्प लाभ परिणाम जब आप पूर्वनिर्धारित कीमत पर अपने नियोक्ता के माध्यम से सिक्योरिटीज खरीदते हैं जो सिक्योरिटीज के उचित बाजार मूल्य से कम है। यदि आपका एम ployer एक कनाडाई नियंत्रित निजी निगम सीसीपीसी है, जो आप हाथ की लंबाई से निपटने के लिए, आपको केवल उस सब्सिडियों को बेचने के लिए अपने टैक्स रिटर्न पर इस कर योग्य लाभ की रिपोर्ट करना पड़ता है यदि आपका नियोक्ता सीसीपीसी नहीं है तो आपको कर योग्य रिपोर्ट करनी पड़ सकती है लाभ जो आपने प्राप्त किया है या उस साल के लिए किया जाता है जब आप अपना स्टॉक विकल्प इस्तेमाल करते हैं। 4 मार्च 2010 को 4 बजे पूर्वी समय तक और 4 अप्रैल 2010 को शामिल किए गए विकल्प समझौतों के तहत योग्य प्रतिभूतियों के लिए, जो एक सीसीपीसी द्वारा दी गई, पात्र प्रतिभूतियों के उचित बाजार मूल्य पर 100,000 की वार्षिक सीमा के अनुसार कर योग्य लाभ स्वीकार्य हो सकता है। यदि आपने 4 मार्च 2010 को 4 बजे पूर्वी समय के बाद पात्र प्रतिभूतियों के लिए एक विकल्प का प्रयोग किया था, जो कि सीसीपीसी , लाभ को स्थगित करने का चुनाव उन प्रतिभूतियों के लिए अब उपलब्ध नहीं है। आपकी आकलन या पुनर्मूल्यांकन का नोटिस आपके आस्थगित राशि का शेष शेष राशि दिखाएगा अधिक जानकारी के लिए, मार्गदर्शिका T403 देखें 7, कैपिटल गेन या सीआरए से संपर्क करें। अपने स्टॉक विकल्प पर कटौती का दावा करने के लिए, अपने टैक्स रिटर्न को 24 9 लेटल दें। लाइन 101 पर रिपोर्ट आपके सभी टी -4 स्लिप्स के बॉक्स 14 में दिखाए गए कुल राशि आपको प्राप्त किए गए या किए गए कर योग्य लाभ 2016 से आगे कुछ सुरक्षा विकल्पों पर जो आपने प्रयोग किया है, पहले से ही इन राशियों में शामिल है। फार्म और प्रकाशन। संबंधित विषयों। सेकेंडरी मेनू। स्टाक विकल्प का ऐलान करना पेरोल के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर जहां संबंधित व्यक्ति अब कर्मचारी नहीं हैं और कोई अन्य नहीं है आय से स्रोत कटौती करने के लिए ये आय 2010 में बदले गए आयकर स्रोत की कटौती आवश्यकताओं के बाद बढ़ी ये चुनौतियां बढ़ीं, अब जब कुछ साल बीत चुके हैं, तो यह पता लगाना दिलचस्प होगा कि नए नियमावली के साथ संगत नियोक्ता कैसे हैं। सबसे पहले, हम स्पष्ट करते हैं स्टॉक विकल्प के द्वारा हम इसका मतलब यह नहीं है कि कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर नकदी बोनस के रूप में संरचित लाभ योजनाएं, बिना स्टॉक विकल्पों को दिए जा रहे हैं या बिना ऐसी प्रेत स्टॉक विकल्प योजना के तहत नकद भुगतान जारी किए गए हैं बोनस, शुद्ध और सरल, और एक ही स्रोत कटौती और नियमित वेतन या मजदूरी के रूप में रिपोर्ट के अधीन हैं। एक विकल्प एक कानूनी रूप से बंधन, निर्धारित मूल्य, चाहे वह सही अंततः प्रयोग किया जाता है उदाहरण के लिए, नकद भुगतान के लिए नियोक्ता को वापस विकल्प के कर योग्य लाभ परिणाम, नकद भुगतान के लिए, ऐसा ही होता है जैसे कि इस तरह के विकल्प वास्तव में शेयरों में परिवर्तित हो गए हैं स्टॉक विकल्प योजना में शामिल हैं जिसके तहत कर्मचारी एक विकल्प के मध्यस्थ कदम के बिना सीधे शेयर खरीदते हैं। नोट, सीआरए अब स्टॉक विकल्प का वर्णन करने के लिए सुरक्षा विकल्प का उपयोग करता है, जहां शब्द की सुरक्षा अधिक सामान्य शब्दों के शेयर, शेयर या इक्विटी के लिए प्रतिस्थापन के रूप में होती है। स्टॉक विकल्पों का प्रबंधन करने में मुख्य चुनौती यह अंतर है जो कि उन घटनाओं के बीच साल में मापा जा सकता है जो प्रबंधित किए जाएंगे। किसी विशेष कीमत पर एफ शेयर। ऐसे विकल्पों का इस्तेमाल किया जा रहा है या सीधे शेयरों का अधिग्रहण किया जा रहा है। और कर्मचारी अपने विकल्प या स्टॉक को नियोक्ता या तीसरी पार्टी के लिए निकालते हैं। बस एक योजना बनाना जिसके तहत कर्मचारियों को या तो विकल्प दिए जा सकते हैं या शेयरों को प्राप्त कर सकते हैं ऐसा कुछ ऐसा नहीं है जो कर योग्य लाभ को ट्रिगर करता है इसी तरह, शेयरों की भविष्य की खरीद के लिए वास्तविक विकल्प देने से वह कर योग्य लाभ को ट्रिगर नहीं करता है, बल्कि सामान्य नियम यह है कि कर योग्य लाभ तब होता है जब कर्मचारी शेयर खरीदते हैं या स्टॉक विकल्पों का निपटान करते हैं जब नियोक्ता एक कैनेडियन-नियंत्रित निजी निगम एक सीसीपीसी है, जारी किए गए शेयरों के लिए यह नियम बदलता है, एक कर योग्य लाभ केवल तब ही पहचाना जाता है जब कर्मचारी शेयर बेचते हैं या अन्यथा शेयरों का निपटान करते हैं सीसीपीसी और गैर-सीसीपीसी लाभों के बीच का अंतर अच्छी तरह से T4130 में सीआरए के करयोग्य लाभ और भत्ते गाइड, इसलिए हम उस विवरण को दोहराते हैं। समय के विकल्पों के बीच संभावित अंतर प्रदान किए जाते हैं और समय साझाकरण ई अधिग्रहीत या निपटारा, अगर नियोक्ता एक सीसीपीसी था, इसका मतलब है कि व्यक्ति अब कर्मचारी नहीं हो सकता है यह आवश्यक स्रोत कटौती और रिपोर्टिंग को कैसे प्रभावित करता है। आयकर उद्देश्यों के लिए, स्रोत कटौती नियम 2010 के संघीय बजट में बदल गए हैं बजट, शेयर विकल्प कर योग्य लाभ कर्मचारियों को नकद भुगतान माना जाता है 2010 के बजट दस्तावेजों में कहा गया है, जैसा कि 2010 के बजट दस्तावेजों में बताया गया है, सरकार ने स्पष्ट इरादों को संबोधित आयकर को तब प्रेषित करना होगा जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प से संबंधित करयोग्य लाभ उठाएंगे और शेयरों की खरीद दूसरे शब्दों में, भले ही कोई अन्य आय या नकद शामिल न हो, नियोक्ता को कर्मचारी स्टॉक विकल्प लाभ पर गणना आयकर स्रोत कटौती को प्रेषित करना चाहिए संभवतया नियोक्ता जो इस दायित्व को मानते हैं, केवल जेब से बाहर नहीं हैं और उन्हें इस तरह के किसी भी प्रेषण को पुनर्प्राप्त करने का अधिकार संबंधित पूर्व कर्मचारियों से। हालांकि, इस प्रेषण आवश्यकता के लिए अपवाद हैं सबसे पहले, यह आवश्यकता W पर लागू नहीं होती है मालिकों को मुर्गी एक सीसीपीसी है, जहां शेयर केवल निपटान या बिक्री के वर्ष में कर लगाए जाते हैं, दूसरे, नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभ को नकद भुगतान के रूप में लेने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी के समय पर आयोजित स्टॉक विकल्पों से संबंधित कर योग्य लाभ के लिए गैर-सीसीपीसी शेयरों के लिए कर्मचारी को उपलब्ध किसी भी कटौती की राशि के लिए। किसी भी कटौती की राशि के लिए उपलब्ध है जब कर्मचारी दान या उनके सभी स्टॉक विकल्पों को दान करने के लिए दान देते हैं। पिछले दो गोलियों के लिए, नियोक्ता केवल उपलब्ध कटौती राशियों को लागू करने के बाद शुद्ध आयकर पर छूट देने के लिए आवश्यक है उदाहरण के लिए, अगर सकल कर योग्य लाभ 50,000 था और इसी कटौती 25,000 थी, नियोक्ताओं को केवल शेष 25,000 के कारण आयकर को प्रेषित करना होगा पूर्ण 50,000 को टी 4 बॉक्स में शामिल किया जाना चाहिए 14. सीपीपी प्रयोजनों के लिए, सकल कर योग्य लाभ राशि एक पेंशन योग्य आय है यह स्थिति बदलती नहीं है, अगर उस समय कर योग्य लाभ को मान्यता दी जाती है, तो व्यक्ति न संबंधित नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में अब और भी, यह पेंशन योग्य है सकल कर योग्य लाभ है, ऊपर से कोई भी कटौती नहीं है जो कर योग्य आय को कम करती है सीपीपी प्रयोजनों के लिए दूसरे शब्दों में, उपर्युक्त 50,000 लाभों के लिए, सीपीपी योगदान लागू होने वाले YTD अधिकतमतम तक पूर्ण राशि के मुकाबले, शुद्ध 25,000 नहीं। ईआई प्रयोजनों के लिए, क्योंकि वे गैर-नकदी हैं, स्टॉक विकल्प लाभ बीमा योग्य आय नहीं हैं और आरई रिपोर्टिंग की आवश्यकता नहीं है। अभ्यास में, यह स्पष्ट नहीं है कि सीआरए को उम्मीद है कि जब स्टॉक विकल्प का लाभ पूर्व कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है और कोई अन्य आय नहीं है जिसमें से 2010 के बजट में बदलाव से पहले आवश्यक कटौती करने के लिए सीआरए ने स्वीकार किया कि नियोक्ता को केवल रोजगार की आय कर योग्य लाभ थे यह स्पष्ट नहीं है कि 2010 के बजट में परिवर्तन से सीआरए प्रशासनिक स्थिति प्रभावित हुई है। स्टॉक विकल्प कर योग्य लाभ टी 4 रिपोर्ट करने योग्य हैं, यहां तक ​​कि लाभ के लिए ऐसे वर्षों में आयकर योग्य है जहां अन्यथा कोई रोजगार संबंध नहीं है इसका मतलब है कि किसी भी स्टॉक विकल्प लाभ की सकल राशि हमेशा टी -4 बक्से 14 और 26 में दर्ज की जानी चाहिए, यहां तक ​​कि पूर्व कर्मचारियों के लिए भी नहीं, यदि कोई सीपीपी स्रोत कटौती नहीं ली जाती है, और कोई संबंधित नियोक्ता योगदान नहीं है टी 4 सारांश पर सूचित किया जाता है, संभवतः एक पीआईआर रिपोर्ट इन सीपीपी योगदानों के दोनों पक्षों को बताती है क्योंकि एलान मॅकइवेन एक वैंकूवर द्वीप स्थित एचआरआईएस पेरोल सलाहकार और फ्रीलांस लेखक है, जो उद्योग के सभी पहलुओं में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव करता है। 250 228-5280 पर पहुंचे या अधिक जानकारी के लिए यात्रा करें यह आलेख सबसे पहले 14 मई 2013 को कनाडा के एचआर रिपोर्टर और कैनेडियन पेरोल रिपोर्टर पर पोस्ट किया गया।