गैर - योग्य स्टॉक - विकल्प - बनाम - प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, या जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो विकल्प या स्टॉक का निपटान करते समय आय प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं: कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) योजना के अंतर्गत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 को देखें। कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय यह निर्धारित करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है वैधानिक स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। हालांकि, आप एक आईएसओ व्यायाम करते हुए वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देश देखें। आपके पास विकल्प का उपयोग करके खरीदे गए स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है। आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। हालांकि, अगर आप विशेष होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा। इस राशि को जोड़ें, जिसे स्टॉक स्वभाव पर लाभ या हानि के निर्धारण में स्टॉक के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है। स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 को देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और आयकर उद्देश्यों के लिए आय की सूचना कैसे दी जाती है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 (पीडीएफ), धारा 422 (बी) के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो आपकी रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय (यदि लागू हो) की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अपना पहला स्थानान्तरण या शेयर बेचने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 (पीडीएफ), एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से प्राप्त स्टॉक के हस्तांतरण को प्राप्त करना चाहिए। धारा 423 (सी) यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो आपके रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। नॉनस्टेट्यूररी स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है या नहीं। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित करें - यदि किसी विकल्प को सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप विकल्प के उचित बाजार मूल्य को आसानी से निर्धारित कर सकते हैं। अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 को देखें, जिसके तहत आप एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से निर्धारण योग्य मेले बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों करनी चाहिए। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित नहीं है - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्प के पास आसानी से निर्धारण योग्य मेला बाजार मूल्य नहीं है I आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के बिना गैर-वैकल्पिक विकल्प के लिए, जब विकल्प दिया जाता है, तब कोई कर योग्य इवेंट नहीं होता है, लेकिन जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आपको आय में शामिल किए गए स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य, कम भुगतान की राशि, आपके द्वारा विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 का संदर्भ लें। पृष्ठ अंतिम समीक्षित या अपडेट किया गया: फ़रवरी 17, 2017 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का परिचय एक बहुत बड़ा लाभ जो कई नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को दिया है, वे किसी प्रकार के कर के साथ कंपनी के शेयर खरीदने की क्षमता लाभ या अंतर्निहित डिस्काउंट ऐसी कई प्रकार की स्टॉक खरीदारी योजनाएं हैं जिनमें ये सुविधाएं शामिल हैं, जैसे कि गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजनाएं इन योजनाओं को आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों से लेकर हिरासत के कर्मचारियों तक एक कंपनी के सभी कर्मचारियों को पेश किया जाता है। हालांकि, स्टॉक विकल्प का एक और प्रकार है एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है जो आम तौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन को प्रदान किया जाता है। ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ के मुख्य लक्षण प्रोसेंट स्टॉक ऑप्शन फॉर्म और स्ट्रक्चर के मामले में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान हैं। अनुसूची आईएसओ को शुरुआत की तारीख पर जारी किया जाता है, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करता है विकल्प का प्रयोग करने के बाद, कर्मचारी को या तो स्टॉक बेचने या ऐसा करने से पहले की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने की स्वतंत्रता होती है गैर-सांविधिक विकल्प के विपरीत, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प की पेशकश अवधि हमेशा 10 साल होती है, उसके बाद के विकल्प विकल्प समाप्त हो जाते हैं। निरुपण आईएसओ में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जिसे कर्मचारी विकल्प के प्रयोग से पहले संतुष्ट होना चाहिए। मानक तीन साल के क्लिफ शेड्यूल का उपयोग कुछ मामलों में किया जाता है, जहां कर्मचारी उस समय उनसे जारी किए गए सभी विकल्पों में पूरी तरह से निपटा जाता है। अन्य नियोक्ता ग्रेडेड निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होने वाले प्रत्येक पांच वर्ष में दिए गए विकल्पों में से एक-पांचवें में निवेश करने की अनुमति देता है। तब कर्मचारी को अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्पों में पूरी तरह निहित किया जाता है। व्यायाम विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं जिसमें उनका उपयोग कई अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है। कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या उनका उपयोग कैशलेस लेनदेन में किया जा सकता है या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके किया जा सकता है। सौदा तत्व आईएसओ आमतौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से नीचे कीमत पर प्रयोग किया जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी के लिए तत्काल लाभ प्रदान करता है। क्लॉबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को विकल्प याद करने की इजाजत देता है, जैसे कि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण से कंपनी को छोड़ देता है, या अगर कंपनी स्वयं विकल्पों के साथ अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है भेदभाव, जबकि अधिकांश अन्य प्रकार की कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को दी जानी चाहिए जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं पूरी करते हैं, आमतौर पर आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों को ही पेशकश की जाती हैं और एक कंपनी के प्रमुख कर्मचारी हैं। आईएसओ अनौपचारिक रूप से गैर-स्तरीय सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना कर सकते हैं, जो आमतौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार हैं, जो कि योग्य योजनाओं के विपरीत हैं, जिन्हें सभी कर्मचारियों को पेश किया जाना चाहिए। आईएसओ का कराधान आईएसओ किसी भी अन्य प्रकार की कर्मचारी शेयर खरीद योजना से अधिक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। यह उपचार यह है कि यह विकल्प शेयर-आधारित मुआवजे के अधिकांश अन्य रूपों के अलावा सेट करता है। हालांकि, कर लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा। आईएसओ के लिए दो प्रकार के स्वभाव हैं: क्वालीफिकेशन डिस्पोज़शन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री को अनुदान की तारीख के बाद कम से कम दो साल बाद और विकल्प का प्रयोग करने के एक साल बाद किया गया था। दोनों स्थितियों को इस तरीके से वर्गीकृत होने के लिए स्टॉक की बिक्री के लिए पूरा किया जाना चाहिए। Disclalifying Disposition - आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। गैर-सांविधिक विकल्पों के साथ ही, अनुदान या निषेध दोनों में कोई कर परिणाम नहीं होते हैं। हालांकि, उनके अभ्यास के लिए कर नियम गैर-सांविधिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से अलग हैं। एक कर्मचारी जो एक गैर-सांविधिक विकल्प का उपयोग करता है, उसे लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करना चाहिए जो अर्जित आय है जो कि कर को रोकना है। आईएसओ धारक इस बिंदु पर कुछ भी रिपोर्ट नहीं करेंगे जब तक शेयर बेच दिया जाता है तब तक किसी प्रकार की कर रिपोर्टिंग नहीं की जाती है। यदि स्टॉक बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल बिक्री पर एक छोटी या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा। अगर बिक्री एक अयोग्य घोषित स्वभाव है तो कर्मचारी को अर्जित आय के रूप में अभ्यास से कोई सौदा तत्व रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प और उनकी कंपनी से 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं। दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 है। वह लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्प का प्रयोग करता है, जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद उसके प्रोत्साहन विकल्पों से 1,000 शेयर शेयर बेचता है, उसके बाद छह महीने के लिए, 45 ए के लिए शेयर। आठ महीने बाद, वह बाकी हिस्से को 55 शेयरों पर बेचता है। प्रोत्साहन स्टॉक की पहली बिक्री एक अपात्र स्वभाव है, जिसका अर्थ है कि कमाई की आय के रूप में स्टीव को 15,000 (40 वास्तविक शेयर की कीमत - 25 अभ्यास मूल्य 15 x 1,000 शेयर) के सौदा तत्व की रिपोर्ट करना होगा। उसे अपने गैर-सांविधिक अभ्यास से सौदा तत्व के साथ भी करना होगा, इसलिए उसे व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी। लेकिन वह केवल अपने क्वालिफाइंग आईएसओ स्वभाव के लिए 30,000 (55 बिक्री मूल्य - 25 अभ्यास मूल्य x 1,000 शेयर) के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेंगे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यासों से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो अपमानजनक स्वभाव बनाने का इरादा रखते हैं, वे संघीय, राज्य और स्थानीय करों के लिए भुगतान करने के लिए धनराशि निर्धारित करने के लिए ध्यान रखना चाहिए। साथ ही सामाजिक सुरक्षा भी मेडिकेयर और फ़्यूटा रिपोर्टिंग और एएमटी हालांकि, योग्यताएं आईओओ प्राप्तियां 1040 पर दीर्घावधिक पूंजी लाभ के रूप में रिपोर्ट की जा सकती हैं, फिर भी व्यायाम पर सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए एक प्राथमिकता मद है। इस कर का निर्धारण उन फाइलरों के लिए किया जाता है, जिनके पास कुछ प्रकार की आय है, जैसे कि आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका बांड, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा कर - मुक्त। यह आईआरएस फॉर्म 6251 पर गणना की जा सकती है। परन्तु जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं उन्हें कर या वित्तीय सलाहकार से पहले से परामर्श करना चाहिए ताकि वे अपने लेन-देन के कर परिणामों को ठीक से अनुमान लगा सकें। आईएसओ स्टॉक की बिक्री से प्राप्त आय आईआरएस फॉर्म 3921 पर रिपोर्ट किया जाना चाहिए और फिर अनुसूची डी के लिए किया जाना चाहिए। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन कुछ मामलों में उनके व्यायाम और बिक्री के लिए कर नियम बहुत जटिल हो सकते हैं। यह आलेख केवल इन विकल्पों को कैसे काम करता है और किस तरह से इस्तेमाल किया जा सकता है, इसका मुख्य आकर्षण शामिल है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अनुच्छेद 50 यूरोपीय संघ संधि में एक वार्ता और निपटान खंड है जो किसी भी देश के लिए किए जाने वाले कदमों को रेखांकित करता है। बीटा पूरे बाजार के मुकाबले एक सुरक्षा या पोर्टफोलियो की अस्थिरता या व्यवस्थित जोखिम का एक उपाय है। व्यक्तियों और निगमों द्वारा किए गए पूंजीगत लाभ पर लगाए गए एक प्रकार का कर। पूंजीगत लाभ लाभ है कि एक निवेशक किसी निर्दिष्ट कीमत से कम या नीचे एक सुरक्षा खरीदने का आदेश। एक खरीद सीमा आदेश व्यापारियों और निवेशकों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियम जो IRA खाते से जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति देता है। नियम की आवश्यकता है कि। जनता के लिए एक निजी कंपनी द्वारा स्टॉक की पहली बिक्री। आईपीओ अक्सर छोटे और छोटी कंपनियों द्वारा जारी किए जाते हैं। योग्यता बनाम गैर-शूटीकृत स्टॉक विकल्प BYW इललीयम एफ। एस। विगर्गर्ट फास्ट प्रसंस्करण प्रौद्योगिकी कंपनियां कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के लिए स्टॉक विकल्पों पर निर्भर करती हैं और आगे सख़्त विकास को प्रोत्साहित करती हैं, जैसा कि मैसाचुसेट्स के बीच कथित तीव्र विरोध और कैलिफ़ोर्निया टेक्नोलॉजी कंपनियों ने एफएएसबी के लिए कॉरपोरेट आय के खिलाफ स्टॉक ऑप्शंस का भुगतान करने के प्रस्ताव को लंबित किया है। हालांकि, कर योग्य प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना (एक आईएसओपी) के तहत एक विकल्प के बीच बहुत अधिक कर अंतर नहीं था और हाल ही में जब तक एक गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्प नहीं था, तो क्लिंटन टैक्स बिल की सामान्य आय पर 36 की ऊंची दर ने पूंजीगत लाभ आय के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ फिर से शुरू किया, जो केवल 28 में कर योग्य रहता है। चूंकि आईएसओपी पूंजीगत लाभ आय का उत्पादन करता है, ऐसा लगता है कि आईएसओपी और अयोग्य विकल्पों के बीच मतभेदों की समीक्षा करने के लिए समय लगता है: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प: केवल एक कर्मचारी को जारी किया जा सकता है, कम से कम मेले के बराबर व्यायाम मूल्य होना चाहिए अनुदान के समय बाजार मूल्य (एफएमवी) नॉनट्रांसफॉरेबल होना चाहिए, और अनुदान से 10 साल से अधिक का व्यावहारिक नहीं होना चाहिए 10 शेयरधारकों के लिए, अनुदान के समय व्यायाम मूल्य 110 या अधिक एफएमवी के बराबर होना चाहिए और व्यायाम नहीं किया जा सकता है, जैसा कि निर्धारित समय अनुदान, 1,00,000 से अधिक मूल्य वाले स्टॉक को प्राप्त करें टैक्स के परिणाम: कर्मचारी को अनुदान के समय या व्यायाम पर कोई कर नहीं। पूंजीगत लाभ (या हानि) केवल स्टॉक की बिक्री पर कर अगर कर्मचारी एक वर्ष या उससे अधिक व्यायाम से अधिग्रहण कर रहे स्टॉक रखता है और अनुदान से कम से कम दो वर्ष। कंपनी को कोई कटौती आम तौर पर नहीं। गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प: किसी भी व्यक्ति के लिए जारी किया जा सकता है (जैसे कर्मचारी, बाहरी निदेशक या अन्य सेवा प्रदाता) हो सकता है कि कोई भी कसरत मूल्य हस्तांतरणीय हो या न हो, वह उस स्टॉक के मूल्य पर कोई सीमा नहीं है जो व्यायाम कर परिणामों के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जा सकता है: व्यायाम करने की तारीख के अनुसार प्राप्तकर्ता को व्यायाम की कीमत और एफएमवी के बीच के अंतर के बराबर व्यायाम पर सामान्य आय (या हानि) प्राप्त होता है। कंपनी को कंपनी को प्राप्त वर्ष में कटौती प्राप्त करता है, एक कर्मचारी के मामले में प्रदान की गई आय को पहचानता है, जो कंपनी दायित्वों को रोकते हुए संतुष्ट करता है टिप्पणी: स्टॉक विकल्प, चाहे योग्य हों या नहीं, नकदी के बदले कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं को क्षतिपूर्ति और प्रेरित करने का एक आकर्षक साधन रहे। 16 9 मैं एक निरपेक्ष जी ऊर्जा सीऑनसेल 1994 (सभी अधिकार आरक्षित) की एक SSOCIATION। यह लेख कानूनी सलाह के रूप में इरादा नहीं है विशिष्ट समस्या या समस्या से संबंधित सहायता के लिए योग्य वकील से परामर्श करें। संयुक्त राज्य अमेरिका प्रोत्साहन बनाम गैर-योग्य स्टॉक विकल्प: क्या यह वास्तव में मामला है मैं हाल ही में कॉर्पोरेट कानून की दुनिया में एक काफी आम परियोजना के साथ मेरी एक उभरती हुई कंपनी ग्राहक की सहायता करता हूं: इसकी पहली स्टॉक विकल्प योजना को अपनाया गया है। स्टॉक विकल्प जारी करने और इक्विटी आधारित प्रोत्साहन मुआवजे के अन्य रूपों को अच्छी तरह से स्टार्ट-अप और उभरती हुई कंपनियों के लिए प्रलेखित किया गया है, और मेरे क्लाइंट के लिए परिस्थितियां कोई अपवाद नहीं थीं। कंपनी समय के साथ निपटाए स्टॉक विकल्प जारी करके अपने कर्मचारियों को नकद के साथ क्षतिपूर्ति करने की अपनी सीमित क्षमता को पूरक करना चाहता था। यह दृष्टिकोण अक्सर कंपनी के हितों को अपने कर्मचारियों के साथ संरेखित करता है ताकि कर्मचारी को समय के साथ कंपनी में कार्यरत रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके, साथ ही साथ इसके मूल्य में वृद्धि करने के लिए उन्हें एक ठोस हिस्सेदारी देनी चाहिए। इस योजना के तुरंत बाद ही योजना के तहत जारी करने के लिए उपलब्ध स्टॉक विकल्पों के बारे में कंपनी के प्रबंधन के साथ एक सामान्य चर्चा हुई: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनक्यूएसओ) आईएसओ प्राप्तकर्ताओं को कुछ कर लाभ की पेशकश करते हैं यदि विशिष्ट परिस्थितियां पूरी होती हैं, जबकि एनक्यूएएसओ नहीं करते हैं। स्टार्टअप लॉ देखें टॉक इन पदों के अच्छे अवलोकन के लिए प्रोत्साहित स्टॉक विकल्प और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के बीच अंतर क्या है और परिणामस्वरूप कर लाभ। अगर आईएसओ के लिए लागू शर्तों को पूरा किया जाता है, तो प्राप्तकर्ता को आईएसओ को दिए जाने या प्रयोग किए जाने वाले समय पर कर योग्य आय नहीं होगी (कुछ वैकल्पिक न्यूनतम कर आवश्यकताओं को छोड़कर लागू हो सकता है) और केवल प्राप्तकर्ता द्वारा अंतर्निहित प्रतिभूतियां वह आईएसओ के प्रयोग पर प्राप्त करता है इसके अलावा, अगर प्राप्तकर्ता उसे आईएसओ के अनुदान की तिथि के बाद कम से कम (एक) एक वर्ष के लिए व्यायाम पर प्राप्त होने वाली सिक्योरिटी को धारण करता है और (बी) आईएसओ के अनुदान की तारीख से दो वर्ष बाद, किसी भी लाभ या हानि का परिणाम अंतर्निहित प्रतिभूतियों की बिक्री से प्राप्तकर्ता को दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि माना जाएगा। यदि ये होल्डिंग अवधि संतुष्ट नहीं हैं, तो अंतर्निहित प्रतिभूतियों की बिक्री आंतरिक राजस्व संहिता के तहत एक अयोग्य व्यवस्था होगी, आईएसओ को एनक्यूएसओ के रूप में लगाया जाएगा, और अनुकूल दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि कर उपचार गायब हो जाएगा। कंपनी के दो प्रमुख कर्मचारियों को आईएसओ को देने का फैसला करने के बाद, ग्राहक ने पूछा कि क्या वे कुछ सलाहकार बोर्ड के सदस्यों को अतिरिक्त आईएसओ जारी कर सकते हैं। मैंने ग्राहक को बताया कि आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 422 के बाद से केवल कर्मचारी ही आईएसओ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। हालांकि ग्राहक को स्पष्ट रूप से निराश किया गया था, लेकिन वास्तविकता यह है कि मुझे अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण लेना चाहिए था और उन्हें बताया था कि हालांकि सलाहकार बोर्ड के सदस्य आईएसओ प्राप्त करने के योग्य नहीं थे और संबंधित अनुकूल कर उपचार कर रहे थे, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। स्टार्ट-अप और उभरती हुई कंपनियों की दुनिया में क्यों नहीं, अक्सर विकल्प केवल कंपनी की बिक्री के तुरंत पहले ही उपयोग किए जाते हैं इन कंपनियों से संबद्ध कर्मचारियों, बोर्ड के सदस्यों और अन्य रणनीतिक भागीदारों को अक्सर विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए आवश्यक धनराशि नहीं होती है, या फिर इन निधियों को जोखिम नहीं उठाना चाहिए, जब तक कि प्राप्तकर्ता एक खरीदार को अंतर्निहित प्रतिभूतियों को उसके बाद शीघ्र ही लाभ के लिए बेच सकता है। इन परिस्थितियों में से किसी एक के तहत, एक आईएसओ के प्राप्तकर्ता जो कि बिक्री के तुरंत पहले अभ्यास करने की प्रतीक्षा करता है, वह संबद्ध धारक अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगा और इसलिए कर लाभों की खुद को या स्वयं का लाभ लेने में सक्षम नहीं होगा। इसके बजाय, प्रतिभूतियों की बिक्री मूल्य और आईएसओ के लिए व्यायाम मूल्य के बीच अंतर पर प्राप्तकर्ता के पास अल्पकालिक पूंजी लाभ या हानि (साधारण आयकर दरों पर कर योग्य) होगा परिणाम दो गुणा हैं: (1) स्टार्ट-अप या उभरती हुई कम्पनियों के कई कर्मचारी आईएसओ के कर लाभों को पूरा नहीं करते हैं और (2) मुझे उम्मीद है कि मेरा ग्राहक और उसके सलाहकार बोर्ड के सदस्यों को अब अच्छा लगता है कि वे यह जानते हैं। मूल रूप से 9 अक्टूबर, 2014 को प्रकाशित किया गया इस लेख की सामग्री का विषय विषय के लिए एक सामान्य गाइड प्रदान करना है। आपकी विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में विशेषज्ञ की सलाह ली जानी चाहिए। इस लेख को प्रिंट करने के लिए, आपको केवल Mondaq पर पंजीकृत होने की आवश्यकता है। मौजूदा उपयोगकर्ता के रूप में लॉग इन करने के लिए क्लिक करें या पंजीकरण करें ताकि आप इस आलेख को प्रिंट कर सकें। क्या आपका कोई प्रश्न या टिप्पणी है