टैक्स - ऑन - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। जो एक कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, अधिक विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे विशिष्ट वैधानिक नियमों का पालन करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूर्ण स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग करने का अधिकार दिया गया , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSO के लिए। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड के तहत बनाई गई थी अधिनियम। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि रखती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता को या तो मापा जा सकता है। अमेरिकी कांग्रेस का कार्य 1 9 33 में बैंकिंग अधिनियम के रूप में, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से रोकता था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख करता है, जनसंपर्क अमेरिकी परिवारों और गैर-लाभकारी क्षेत्र का श्रम अमेरिकी ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपए 1 से बना है। सुरक्षा विकल्प। जब एक निगम इसके शेयरों को बेचने या जारी करने के लिए सहमत है कर्मचारी, या जब कोई म्युचुअल फंड ट्रस्ट एक कर्मचारी को ट्रस्ट यूनिट्स हासिल करने के लिए विकल्प देता है, तो कर्मचारी को कर योग्य लाभ मिल सकता है। सुरक्षा स्टॉक विकल्प क्या कर योग्य लाभ क्या है लाभ क्या विकल्प के प्रकार जब यह कर योग्य है। धर्मार्थ दान के लिए कटौती प्रतिभूतियों का प्रतिभूति जब दान दिया जाता है तो कटौती प्राप्त करने के लिए शर्तें। विकल्प लाभ कटौती कटौती के लिए पात्र होने के लिए मिलने वाली शर्तें। टी 4 स्लिप कोड पर उपयोग करने के लिए T4 पर्प कोड का लाभ दर्ज करना.विकल्पों पर वेतन कैट कटौती जब आपको विकल्प से सीपीपी योगदान या आयकर रोकना पड़ता है तो ईआई प्रीमियम विकल्प पर लागू नहीं होते हैं। फार्म और प्रकाशन। सेकेंडरी मेन्यू.साइट जानकारी। किसी भी प्रकार के निवेश के साथ ment, जब आप एक लाभ का एहसास है, यह आय माना जाता है आय सरकार द्वारा लगायी जाती है आप कितना कर भुगतान करेंगे और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्प और नियमों के प्रकार के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। उन विकल्पों के साथ। दो बुनियादी प्रकार के स्टॉक विकल्प हैं, साथ ही कॉंग्रेस में एक विचार के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार की स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को बचने की अनुमति देता है जब तक शेयरों का शेयर नहीं हो जाता तब तक वे खुद के शेयरों पर कर का भुगतान करते हैं। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तो कम या लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ करों को लाभ के आधार पर चुकाया जाता है, जिससे बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच अंतर अर्जित होता है। पारंपरिक आयकर दरों की तुलना में कम होना दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है अगर कर्मचारी के व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर रखे और दो साल पहले एआर ग्रांट शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य आयकर दर के समान है, जो 28 से 39 6% तक है। तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस के निहितार्थ विकल्प। सुपर स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। साधारण आय कर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती मिलती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी 1 वर्ष या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर। दीर्घकालिक 20 पर नन-लाभकारी स्टॉक विकल्प एनक्यूएएसओ को तरजीही कर उपचार नहीं मिलता है, इसलिए, जब एक कर्मचारी विकल्प का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, तो वह स्टॉक और बाजार के लिए भुगतान के बीच की नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा व्यायाम के समय मूल्य नियोक्ता, हालांकि लाभ, क्योंकि वे कर कटौती का दावा करने में सक्षम हैं जब कर्मचारी अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं हैं। ई। में 1,000 शेयरों पर टिकटें 10 रुपये प्रति शेयर की कसरत कीमत। स्रोत 28 प्रतिशत की आम आयकर दर मानता है कैपिटल गेन टैक्स की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1000 शेयरों में निहित हैं, एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 रुपये प्रति शेयर पर अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं, और एक साल के लिए 30 रुपये प्रति शेयर पर बेचते हैं। आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता, लेकिन पूंजीगत लाभ कर में 4,000 शेयर बेचे गए एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 के नियमित आयकर का भुगतान करता है, और शेयरों के बेचे जाने पर कैपिटल गेन टैक्स में 2,000 रुपये का भुगतान करता है। आईएसओ शेयरों को एक वर्ष के भीतर बेचने के लिए पेनल्टीज़ आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को इनाम देने के लिए है, एक आईएसओ निरर्हित हो सकता है - अर्थात, एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बन गया है - यदि कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक साल के भीतर स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 से 39 के आम आय का भुगतान करेगा 6 प्रतिशत तत्काल, जब 20 प्रतिशत का दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देने का विरोध किया जाता है, जब शेयरों को बाद में बेचा जाता है। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर चर्चा किए गए विकल्पों के अतिरिक्त, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं प्रदान करती हैं ईएसपीपी ये कार्यक्रम कर्मचारियों को कंपनी के शेयर को 15 प्रतिशत तक रियायती कीमत पर खरीदने की इजाजत देते हैं और बाद में शेयर बेचने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त करते हैं। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजना कर्मचारियों सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ पैसा निर्धारित करने के लिए और उस आय पर सेवानिवृत्ति के बाद तक नहीं लगाया जा सकता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के शेयरों के साथ कर्मचारी के योगदान के लिए 401 क में मिलान के जोड़े गए लाभ की पेशकश करते हैं। इस बीच, कंपनी के शेयर को भी निवेश किया जा सकता है। एक 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में कर्मचारी, कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर और एक स्थिर दर पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने की अनुमति देता है। पी के लिए विशेष कर विचार बड़े लाभ वाले ईोपोलल वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी उन मामलों में आवेदन कर सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का एहसास होता है यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अधिक से अधिक लोग प्रभावित हो रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता