शेयर - विकल्प - हैं - बुरा

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए। इस पर बहस में कि विकल्प मुआवजे का एक रूप है या नहीं, कई सहायक परिभाषाएं या ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य प्रदान किए बिना गूढ़ नियमों और अवधारणाओं का उपयोग करते हैं यह लेख निवेशकों को प्रदान करने का प्रयास करेगा महत्वपूर्ण परिभाषाएं और विकल्पों की विशेषताओं पर एक ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य, खर्च के बारे में बहस के बारे में पढ़ने के लिए, विवाद ओवर विकल्प खर्च करना देखें। परिभाषाएं इससे पहले कि हम अच्छे, बुरा और बदसूरत हो जाएं, हमें कुछ महत्वपूर्ण परिभाषाओं को समझने की आवश्यकता है। विकल्प विकल्प को सही क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है, लेकिन शेयरों को खरीदने या बेचने का दायित्व नहीं, कंपनियां उनके कर्मचारियों को विकल्प प्रदान करती हैं या उन्हें विकल्प प्रदान करती हैं ये कर्मचारियों को खरीदने का अधिकार देते हैं एक निर्धारित कीमत पर कंपनी के शेयर भी स्ट्राइक प्राईज या पुरस्कार मूल्य के रूप में जानते हैं, समय के कुछ समय के भीतर आमतौर पर कई सालों स्ट्राइक प्राइस आम तौर पर होता है, लेकिन हमेशा नहीं, उस दिन शेयर के बाजार मूल्य के निकट निर्धारित विकल्प है उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को 50 रुपये प्रति शेयर पर शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का विकल्प प्रदान कर सकता है यह मानते हुए कि 50 विकल्प उस स्टॉक की मार्केट प्राइस है जिसे तीन साल की अवधि के भीतर प्रदान किया जाता है विकल्प भी अर्जित किए जाते हैं समय के रूप में निहित है। मूल्य निर्धारण बहस आंतरिक मूल्य या उचित मूल्य उपचार मूल्य विकल्पों के लिए कैसे एक नया विषय नहीं है, लेकिन एक दशकों पुरानी सवाल यह एक हेडलाइन मुद्दा बन गया, धन्यवाद, डॉटकॉम दुर्घटना में अपने सबसे सरल रूप में, चारों ओर बहस केंद्र चाहे आंतरिक विकल्प के रूप में या उचित मूल्य के रूप में हो। 1 आंतरिक मूल्य स्टॉक का मौजूदा बाजार मूल्य और अभ्यास या स्ट्राइक मूल्य के बीच का अंतर है उदाहरण के लिए, अगर माइक्रोसॉफ्ट की मौजूदा मार्केट केट की कीमत 50 है और ऑप्शन स्ट्राइक प्राइस 40 है, आंतरिक मूल्य 10 है। आंतरिक मूल्य तब निहित अवधि के दौरान व्यतीत किया जाता है। 2 उचित मूल्य FASB 123 के अनुसार, विकल्प का मूल्य-निर्धारण का उपयोग करके पुरस्कार की तिथि पर मूल्यवान हैं मॉडल एक विशिष्ट मॉडल निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाता है ब्लैक-स्कोल्स मॉडल मॉडल द्वारा निर्धारित उचित मूल्य, निहित अवधि के दौरान आय स्टेटमेंट के लिए विस्तारित होता है ब्लैक-स्कोल्स का उपयोग करने वाले ईएसओ को और अधिक जानने के लिए मॉडल। कर्मचारियों को अच्छे अनुदान विकल्प एक अच्छी बात के रूप में देखे गए थे क्योंकि यह सैद्धांतिक रूप से कर्मचारियों के हितों को गठबंधन करते थे, आम तौर पर सामान्य शेयरधारकों के साथ प्रमुख अधिकारियों थे सिद्धांत यह था कि अगर सीईओ के वेतन का भौतिक भाग फॉर्म में था विकल्प की, वह या वह कंपनी को अच्छी तरह से प्रबंधित करने के लिए प्रेरित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप दीर्घ अवधि में उच्च शेयर कीमत में उच्च शेयर मूल्य दोनों अधिकारियों और आम शेयरधारकों को लाभ होगा यह विपरीत है या पारंपरिक मुआवजा कार्यक्रम, जो तिमाही प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के आधार पर होता है, लेकिन ये आम शेयरधारकों के सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकते हैं उदाहरण के लिए, एक सीईओ जो कमाई के विकास के आधार पर नकद बोनस प्राप्त कर सकता है विपणन या अनुसंधान और विकास परियोजनाएं ऐसा करने से कंपनी की दीर्घकालिक विकास क्षमता की कीमत पर लघु अवधि के प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जा सकता है। विकल्प के विकल्प को लंबे समय तक अधिकारियों की आंखें रखना चाहिए क्योंकि संभावित लाभ अधिक स्टॉक की कीमतें बढ़ जाएंगी समय के साथ-साथ, विकल्प कार्यक्रमों को आमतौर पर कई सालों से पहले कर्मचारी वास्तव में विकल्पों का प्रयोग कर सकते हैं। खराब दो मुख्य कारणों के लिए, सिद्धांत में क्या अच्छा था व्यवहार में बुरी आदतें पहले, अधिकारियों ने मुख्य रूप से त्रैमासिक प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखा लंबी अवधि के बजाय, क्योंकि उन्हें क्वॉर्टर पर केंद्रित ऑप्शंसर्स के विकल्प के प्रयोग के बाद स्टॉक बेचने की अनुमति दी गई थी वाल स्ट्रीट की उम्मीदों को पूरा करने के लिए यह लक्ष्यों का लक्ष्य है, इससे स्टॉक की कीमत में इजाफा होगा और शेयरों की बिक्री पर अधिकारियों के लिए और अधिक लाभ उत्पन्न होगा। एक समाधान कंपनियों के लिए उनके विकल्प योजना में संशोधन करने के लिए होगा ताकि कर्मचारियों के लिए शेयरों को रखने की आवश्यकता हो। विकल्प का प्रयोग करने के बाद एक या दो वर्ष यह लंबे समय तक देखने को सुदृढ़ करेगा क्योंकि विकल्प का उपयोग करने के बाद ही स्टॉक को बेचने की अनुमति नहीं दी जाएगी। दूसरा कारण यह है कि विकल्प खराब क्यों हैं, कर कानूनों ने प्रबंधन को प्रबंधन में वृद्धि करके आय का प्रबंधन करने की अनुमति दी है। नकद मजदूरी के बजाय विकल्प का उपयोग उदाहरण के लिए, अगर एक कंपनी ने सोचा कि वह अपने उत्पादों की मांग में गिरावट के कारण ईपीएस की वृद्धि दर को बनाए रखने में नहीं रख सकता है, तो प्रबंधन कर्मचारियों के लिए एक नया विकल्प पुरस्कार कार्यक्रम लागू कर सकता है जो कि नकदी में वृद्धि को कम करेगा मजदूरी ईपीएस की वृद्धि तब बनाए रखी जा सकती है और शेयर की कीमत स्थिर हो जाती है क्योंकि एसजी एक व्यय ऑफसेट्स में राजस्व में कमी की संभावना है। बदसूरत विकल्प दुरुपयोग तीन प्रमुख प्रतिकूल प्रभाव हैं। अप्रभावी अधिकारियों के लिए सर्वनामी बोर्डों द्वारा दिए गए अधिकतर पुरस्कारों में तेजी के दौर के दौरान, विकल्प के पुरस्कारों को बहुत अधिक बढ़ा, सी-सीईओ सीएफओ, सीएफओ, सीओओ आदि अधिकारियों के लिए, बुलबुला फट के बाद, कर्मचारियों ने वादा किया विकल्प पैकेज धन के, यह पाया गया कि वे कुछ के लिए काम नहीं कर रहे थे क्योंकि उनकी कंपनियों को जोड़कर निदेशक मंडल के सदस्यों ने बड़े पैमाने पर एक दूसरे विकल्प के विकल्प दिए थे जो फ्लिपिंग को नहीं रोकते थे, और कई मामलों में, उन्होंने अधिकारियों को कम से कम स्टॉक बेचने और बेचने की अनुमति दी थी निम्न स्तर के कर्मचारियों पर रखे गए प्रतिबंधों की तुलना में प्रतिबंध यदि विकल्प पुरस्कारों ने आम शेयरधारकों के प्रबंधन के हितों को गठबंधन किया तो आम शेयरधारकों ने लाखों क्यों खो दिया, जबकि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने लाखों पॉकेटों को खरीदा था। दोहराया जाने वाला विकल्प आम शेयरधारक की कीमत पर अंडरपरफॉर्मर्स कर्मचारियों को रखने के लिए धन के बाहर के पैसे के बाहर भी जाना जाता है जो पानी के नीचे के रूप में जाना जाता है ज्यादातर मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को छोड़ने से, लेकिन पुरस्कारों को पुनः मूल्य निर्धारण करना चाहिए, कम स्टॉक की कीमत का मतलब है कि प्रबंधन में विफल हो गया है। Repricing केवल वही कहने का एक और तरीका है, जो आम शेयरधारक के लिए अनुचित है, जिन्होंने खरीदा और उनका निवेश किया, जो शेयरधारकों शेयरों 3. कमजोर पड़ने वाले जोखिम में बढ़ोतरी के कारण अधिक से अधिक विकल्प जारी किए जाते हैं विकल्प के अत्यधिक उपयोग के परिणामस्वरूप गैर-कर्मचारी शेयरधारकों के लिए बढ़ते कमजोर पड़ने वाले जोखिम के रूप में विकल्प कमजोर पड़ने वाले जोखिम कई रूपों को लेता है। बकाया शेयरों में वृद्धि से ईपीएस कमजोर पड़ने - जैसा कि विकल्पों का प्रयोग होता है , बकाया शेयरों की संख्या बढ़ जाती है, जो ईपीएस को कम कर देती है कुछ कंपनियां स्टॉक बायबैक प्रोग्राम के साथ कमजोर पड़ने को रोकने का प्रयास करती हैं जो सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले शेयरों की तुलनात्मक रूप से स्थिर संख्या को बनाए रखती हैं। ब्याज व्यय के बढ़ने से कम होने वाली आय - अगर किसी कंपनी को फंड को उधार लेने की जरूरत है स्टॉक बायबैक ब्याज व्यय बढ़ेगा, शुद्ध आय और ईपीएस कम करेगा। प्रबंधन कमजोर पड़ने - प्रबंधन अधिक समय खर्च करता है व्यवसाय चलाने की तुलना में इसके विकल्प भुगतान और वित्तपोषण स्टॉक पुनर्वितरण कार्यक्रम को अधिकतम करने के लिए अधिक जानने के लिए, ईएसओ और डिलीट्यूशन की जांच करें। नीचे पंक्ति विकल्प आम गैर-कर्मचारी शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने का एक तरीका है, लेकिन यह केवल तभी होता है जब योजनाएं संरचित हों ताकि फ्लिपिंग समाप्त हो जाए और विकल्प-संबंधित स्टॉक को निपटा और बेचने के बारे में समान नियम प्रत्येक कर्मचारी पर लागू होते हैं, चाहे सी-स्तर या यानिटर। विकल्प के लिए खाते का सबसे अच्छा तरीका क्या है संभवतः एक लंबा और उबाऊ हो जाएगा लेकिन यहां एक आसान विकल्प है यदि कंपनियां कर उद्देश्यों के लिए विकल्प घटा सकती हैं, तो आय राशि पर उसी राशि काट लिया जाना चाहिए चुनौती यह निर्धारित करने के लिए है कि किस मूल्य का उपयोग करना KISS में विश्वास करके इसे सरल रखें , बेवकूफ सिद्धांत, स्ट्राइक प्राइस पर ऑप्शन को मान दें ब्लैक-स्कोल्स ऑप्शन-प्राइसिंग मॉडल एक अच्छा अकादमिक व्यायाम है जो स्टॉक विकल्पों की तुलना में कारोबार के विकल्प के लिए बेहतर काम करता है स्ट्राइक प्राइस एक पता है n दायित्व नीचे निर्धारित अज्ञात मूल्य तय मूल्य कंपनी के नियंत्रण से बाहर है और इसलिए एक आकस्मिक ऑफ-बैलेंस शीट देयता है। वैकल्पिक रूप से, यह दायित्व बैलेंस शीट पर कैपिटल किया जा सकता है बैलेंस शीट की अवधारणा अभी कुछ ध्यान प्राप्त कर रही है और यह सबसे अच्छा विकल्प साबित हो सकता है क्योंकि ईपीएस के प्रभाव से बचते समय दायित्व की दायित्व की प्रकृति को प्रतिबिंबित करती है इस प्रकार का प्रकटीकरण भी निवेशकों को ईपीएस के प्रभाव को देखने के लिए एक समर्थक गणना करने की इच्छा रखता है। अधिक जानने के लिए, विकल्प के खतरे को शेयर विकल्पों की सही लागत और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया दृष्टिकोण की बैकडिटिंग देखें। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व पर एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी धनराशि रखती है। 1 का एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव को या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में शामिल होने से मना किया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों के बाहर किसी भी काम को संदर्भित करता है, निजी घरेलू और गैर-लाभकारी क्षेत्र अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा का संक्षिप्त नाम या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा: रुपया 1 से बना होता है। एक दिवालिया कंपनी की परिसंपत्तियों पर एक प्रारंभिक बोली जिसके द्वारा चुना गया इच्छुक खरीदार दिवालिया कंपनी बोलीदाताओं के एक पूल से। वास्तविक समय समाचार के बाद वास्तविक समय। फ्लैश भाव सारांश भाव इंटरैक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग। कृपया ध्यान दें कि एक बार यो आप अपना चयन करते हैं, यह सभी भावी यात्राओं पर लागू होगा यदि, किसी भी समय, आप हमारी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स पर वापस लौटने में रुचि रखते हैं, तो ऊपर दिए गए डिफ़ॉल्ट सेटिंग का चयन करें। यदि आपके पास कोई भी प्रश्न है या अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स बदलने में कोई समस्या है, कृपया ईमेल करें.कृपया अपने चयन की पुष्टि करें.आप ने उद्धरण खोज के लिए अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलने का चयन किया है, यह अब आपका डिफ़ॉल्ट लक्ष्य पृष्ठ होगा जब तक कि आप फिर से अपना कॉन्फ़िगरेशन बदल न दें, या आप अपनी कुकी हटा देते हैं क्या आप वाकई अपनी सेटिंग बदलना चाहते हैं हमें पूछने के लिए एक पक्ष है। कृपया अपने विज्ञापन अवरोधक को अक्षम करें या यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी सेटिंग्स 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