क्या करते हैं - यू- कर - साथ - शेयर - विकल्प

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और उस कीमत पर जो आपके नियोक्ता ने निर्दिष्ट किया है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। परंपरागत रूप से प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHome 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प फैक्ट शीट, स्टॉक विकल्प योजनाओं कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और लिंक करने के लिए एक मार्ग के रूप इस्तेमाल किया गया है उनके कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ रुचियां अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। स्टॉक विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के वर्षों के लिए एक निश्चित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत कर सकते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेच सकते हैं। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। सूचित रहें विकल्प खरीदने के तीन तरीके जब आप इक्विटी विकल्प खरीदते हैं तो आप वास्तव में अंतर्निहित इक्विटी खरीदने के लिए कोई प्रतिबद्धता नहीं बनाते हैं आपके विकल्प खुले हैं उदाहरण के साथ विकल्पों को खरीदने के तीन तरीके यहां प्रदर्शित होते हैं, जो प्रत्येक विधि उपयुक्त हो सकते हैं: परिपक्वता तक पकड़ो तो व्यापार: इसका मतलब यह है कि आप अनुबंध विकल्पों के अंत तक, अपने समाप्ति के पूर्व, और फिर स्ट्राइक मूल्य पर विकल्प का उपयोग करने के लिए आपके विकल्प अनुबंधों पर पकड़ लेंगे। आप ऐसा कब करना चाहते हैं मान लीजिए कि आप 25 की स्ट्राइक प्राइस पर एक कॉल विकल्प खरीदने के लिए थे, और लगातार स्टॉक एडवांस का बाजार मूल्य, विकल्प अनुबंध अवधि के अंत में 35 तक पहुंच गया। चूंकि अंतर्निहित शेयर की कीमत 35 तक बढ़ गई है, इसलिए आप अब 25 की स्ट्राइक प्राइस पर अपने कॉल विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और प्रीमियम और कमीशन की लागत को घटाकर 10 प्रति शेयर (1,000) के लाभ से लाभ उठा सकते हैं। समाप्ति तिथि से पहले का व्यापार आप समाप्ति की तारीख से पहले कुछ समय पर अपने विकल्प का उपयोग करें। उदाहरण के लिए: आप 25 की स्ट्राइक प्राइस के साथ एक ही कॉल विकल्प खरीदते हैं, और अंतर्निहित स्टॉक की कीमत ऊपर और नीचे अपनी स्ट्राइक प्राइस के अस्थिर होते हैं। कुछ हफ्तों के बाद स्टॉक 31 तक बढ़ जाता है और आपको नहीं लगता कि यह बहुत अधिक हो जाएगा - वास्तव में यह सिर्फ फिर से ड्रॉप हो सकता है आप 25 की स्ट्राइक प्राइस पर तुरंत अपने कॉल विकल्प का इस्तेमाल करते हैं और प्रीमियम और कमीशन की लागत को कम करने से पहले 6 शेयर (600) के लाभ से लाभ उठाते हैं। विकल्प समाप्त होने दें, आप विकल्प का व्यापार न करें और अनुबंध समाप्त हो जाएंगे। एक अन्य उदाहरण: आप 25 की एक स्ट्राइक प्राइस के साथ एक ही कॉल विकल्प खरीदते हैं, और अंतर्निहित स्टॉक मूल्य बस बैठता है या यह डूबता रहता है तुम कुछ नहीं करते। समाप्ति पर, आपके पास कोई लाभ नहीं होगा और विकल्प बेकार हो जाएगा। आपका नुकसान केवल विकल्प और कमीशन के लिए आपके द्वारा प्रदत्त प्रीमियम तक सीमित है। दोबारा, ऊपर दिए गए सभी उदाहरणों में, आप विकल्प के लिए प्रीमियम का भुगतान करेंगे। प्रीमियम की कीमत और आपके द्वारा प्रदत्त कोई ब्रोकरेज फीस आपके लाभ को कम कर देगा। अच्छी खबर यह है कि, विकल्प के खरीदार के रूप में, प्रीमियम और कमीशन आपके एकमात्र जोखिम हैं। तो तीसरे उदाहरण में, हालांकि आपने लाभ अर्जित नहीं किया है, तो आपकी हानि सीमित थी, चाहे शेयर की कीमत कितनी दूर हो। अस्वीकरण: इस साइट पर विकल्प क्लियरिंग कॉर्पोरेशन द्वारा जारी किए गए एक्सचेंज-ट्रेडेड विकल्प की चर्चा है। इस साइट पर कोई कथन नहीं है कि किसी सुरक्षा को खरीदने या बेचने या निवेश सलाह देने के लिए सिफारिश की गई है। विकल्पों में जोखिम शामिल हैं और सभी निवेशकों के लिए उपयुक्त नहीं हैं किसी विकल्प को खरीदने या बेचने से पहले, एक व्यक्ति को विकल्प क्लियरिंग कॉर्पोरेशन द्वारा प्रकाशित मानकीकृत विकल्पों के लक्षण और जोखिमों की प्रतिलिपि प्राप्त करनी चाहिए। 1-888-विकल्प पर कॉल करके या 888options पर जाकर, वन नॉर्थ डूकर ड्राइव, सूट 500, शिकागो, आईएल 60606 पर ऑप्शन क्लियरिंग कॉरपोरेशन के एक्सचेंजों में से किसी एक ब्रोकर से प्रतियां प्राप्त की जा सकती हैं। वास्तविक प्रतिभूतियों और मूल्य डेटा का इस्तेमाल करते हुए उदाहरणों सहित चर्चा की गई किसी भी रणनीति, उदाहरण के लिए स्पष्ट रूप से और शिक्षा के उद्देश्यों के लिए है और सिक्योरिटीज खरीदने या बेचने के लिए सिफारिश, सिफारिश या आग्रह के रूप में नहीं समझायी जा सकती है। विकल्प उद्धरण प्राप्त करें समय के बाद वास्तविक समय पूर्व-मार्केट समाचार फ्लैश उद्धरण सारांश उद्धरण भाव इंटरैक्टिव चार्ट डिफ़ॉल्ट सेटिंग कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप अपना चयन करते हैं, तो यह NASDAQ के सभी भविष्य के विज़िट पर लागू होगा। अगर, किसी भी समय, आप हमारी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स पर वापस लौटने 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करते समय कंपनी के विकास के लाभ से कर्मचारी को लाभ दे सकती है। स्टार्ट अप अक्सर कम शुरूआती वेतन के साथ इस विकल्प की पेशकश करेगा, लेकिन बड़ी कंपनियां स्टॉक विकल्प भी प्रदान कर सकती हैं स्टॉक विकल्प खरीदने पर मुझे कब खरीदना चाहिए अगर आपको स्टॉक विकल्प खरीदने का अवसर दिया गया है, तो आप इसका लाभ ले सकते हैं यदि आप वर्तमान में ऐसा कर सकते हैं। आपको शेयर विकल्पों की खरीद के लिए कर्ज में नहीं जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि आप इन शेयरों के जोखिम को वज़न कर सकते हैं जिनसे आप खो सकते हैं। अगर आपको विश्वास है कि कंपनी बढ़ने और लाभ जारी रखने जा रही है, तो आपको केवल स्टॉक विकल्प खरीदना चाहिए। आपको शेयर विकल्पों के संबंध में स्थितियों को भी देखना चाहिए और स्टॉक में निहित होने के लिए आपको कितना समय लगता है। यदि आप जल्द ही कंपनी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप स्टॉक खरीदना नहीं चाहते हैं। जब आप स्टॉक खरीदते हैं तो आपको कर के निहितार्थ के लिए भी योजना बनानी चाहिए, कुछ शेयर विकल्प टैक्स फ्री के रूप में दिए जाते हैं, और जब आप उन्हें बेचते हैं तो आप केवल कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान करेंगे। दूसरों को कर योग्य आय के रूप में सूचित किया जाता है जब मुझे स्टॉक विकल्प का लाभ नहीं लेना चाहिए तो कभी-कभी कीमतों को लाभकारी होने के लिए पर्याप्त रूप से छूट नहीं दी जा सकती। यदि डिस्काउंट बहुत गहरी नहीं है या यदि मौजूदा बाजार मूल्य में वह राशि है जो वे आपके विकल्प प्रदान कर रहे हैं नीचे गिरा दी है, तो यह एक अच्छा सौदा नहीं है। जब आप शेयरों को बेचने का फैसला करते हैं, तो आप पैसे खो देंगे यदि आप अपना स्टॉक विकल्प बर्दाश्त नहीं कर सकते, तो आपको वास्तव में उन्हें खरीदना नहीं चाहिए। इसका मतलब यह है कि आप कर्ज में नहीं जाते हैं या एक क्रेडिट कार्ड पर महीनों के लायक खर्च खरीदते हैं ताकि विकल्प खर्च कर सकें। मेरे स्टॉक विकल्प के साथ मैं क्या करूं, मेरे पास एक बार जब आप स्टॉक विकल्प खरीदते हैं तो आपको एक दिशानिर्देश तय करना चाहिए जब आप शेयर बेचना चाहते हैं। आप अपने शेयरों के कुछ प्रतिशत पर पकड़ कर सकते हैं, लेकिन अपने निवेश और बचत में विविधता लाने के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको अपने कुछ शेयरों को बेचने की आवश्यकता होगी। आप यह निर्धारित करने के लिए डॉलर के आंकड़े सेट कर सकते हैं कि आपके शेयरों को बेचने का समय कब है, और फिर आपके द्वारा निर्धारित प्रतिशत को बेचना होगा। साथ ही, जब आप दूसरे प्रतिशत बेचते हैं तो आप डॉलर की दूसरी राशि निर्धारित कर सकते हैं। आपके पास समय हो सकता है जब शेयर मूल्य में कमी आते हैं, आतंक नहीं करते और उन्हें बेचते हैं। आपको शेयरों में चढ़ावों में सवारी करना चाहिए शेयर विकल्पों का लाभ उठाने में सबसे बड़ा खतरा एक शेयर में बहुत ज्यादा पैसा जुटाता है। जितनी जल्दी हो सके विविधता लाने के लिए सुनिश्चित करें क्या मैं सेवानिवृत्ति बचत के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग कर सकता हूं क्या आपकी सेवानिवृत्ति बचत के लिए आपके स्टॉक विकल्पों का उपयोग करना संभव है, लेकिन वे कर से सुरक्षित नहीं होंगे, जिस तरह से 401 (के) या आईआरए में आपके निवेश होंगे। इसके चारों ओर एक रास्ता है जिसे आप इसे IRA खाते में बेचने या लाभांश से प्राप्त होने वाले पैसे का निवेश करना है। जब आप शेयरों के मालिक होते हैं तो आपको शेयरों पर लाभांश प्राप्त होगा। आपको यह तय करना चाहिए कि आप इस पैसे के साथ क्या करना चाहते हैं आप अपने लाभांश को सीधे IRA या किसी अन्य बचत खाते में रखकर अपनी सेवानिवृत्ति बचत में सुधार कर सकते हैं जो सेवानिवृत्ति के लिए निर्धारित किया गया है। यह समझने में निराशाजनक हो सकता है कि जो शेयर आप पर सुरक्षा कर रहे हैं वे मूल्य में गिराए गए हैं। यदि आप बाजार में प्रवेश करने के बारे में गंभीर हैं, तो आपको एक वित्तीय योजनाकार से बात करनी चाहिए। और चर्चा करें कि स्टॉक विकल्प आपके समग्र वित्तीय योजना में कैसे फिट होंगे। यदि आप वास्तव में संपत्ति का निर्माण करना चाहते हैं आपको सावधानीपूर्वक एक बजट, सेवानिवृत्ति की योजना और बुद्धिमानी से निवेश करने की आवश्यकता है।