विशिष्ट संख्या स्टॉक में नहीं - विकल्प

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और उस कीमत पर जो आपके नियोक्ता ने निर्दिष्ट किया है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। परंपरागत रूप से प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHome 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प फैक्ट शीट, स्टॉक विकल्प योजनाओं कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और लिंक करने के लिए एक मार्ग के रूप इस्तेमाल किया गया है उनके कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ रुचियां अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। स्टॉक विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के वर्षों के लिए एक निश्चित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत कर सकते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेच सकते हैं। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। रहो सूचित यदि आप एक स्टार्टअप पर अमीर पाने के लिए चाहते हैं, येद बेहतर होने के बाद ये सवाल पूछे जाने से पहले इन प्रश्नों को पूछें, येक्स ने एक बड़े 27 मिलियन राउंड फाइनेंसिंग की घोषणा की। लेकिन इन कर्मचारियों को शायद पता नहीं है कि उनके शेयर विकल्पों के लिए इसका क्या अर्थ है। डैनियल गुडमैन बिजनेस इनसाइडर के जरिए ब्रायन गोल्डबर्ड्स पहले स्टार्टअप, ब्लीचर रिपोर्ट, 200 मिलियन से ज्यादा के लिए बेचे, स्टॉक ऑप्शंस वाले कर्मचारी दो तरीकों से प्रतिक्रिया व्यक्त करते हैं: कुछ लोगों की प्रतिक्रियाएं समान होती हैं, हे मेरे भगवान, यह मैं जितना अधिक पैसा कमाऊंगा कल्पना की है, गोल्डबर्ग ने पहले बिक्री इंसाइडर को बिक्री के बारे में एक साक्षात्कार में बताया था। कुछ लोग ऐसे थे, जैसे कि आप कभी नहीं जानते थे कि यह क्या होगा। यदि आप एक स्टार्टअप में कोई कर्मचारी नहीं हैं जो एक संस्थापक या निवेशक नहीं है और आपकी कंपनी आपको स्टॉक देती है, तो आप सामान्य शेयर या सामान्य शेयरों के विकल्प के साथ समाप्त होने जा रहे हैं। आम स्टॉक आपको अमीर बना सकता है यदि आपकी कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या प्रति शेयर मूल्य पर खरीदी जाती है जो कि आपके विकल्पों के स्ट्राइक मूल्य से काफी ऊपर है। लेकिन ज्यादातर कर्मचारी यह नहीं मानते हैं कि सामान्य शेयर धारकों को केवल पैसे के पॉट से ही भुगतान किया जाता है, क्योंकि पसंदीदा शेयरधारकों ने अपना कट लिया है। और कुछ मामलों में, सामान्य शेयर धारकों को पता चल सकता है कि पसंदीदा शेयरधारकों को ऐसे अच्छे नियम दिए गए हैं कि आम स्टॉक लगभग बेकार है, भले ही कंपनी को निवेशकों की तुलना में अधिक पैसा मिल जाए। यदि आप किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले कुछ स्मार्ट सवाल पूछते हैं, और नए निवेश के प्रत्येक सार्थक दौर के बाद, आपको स्टार्टअप से बाहर निकलने पर आपके स्टॉक विकल्पों के मूल्य या अभाव से आश्चर्यचकित होना पड़ता है। हमने एक सक्रिय न्यूयॉर्क शहर के उद्यम पूंजीपति से पूछा, जो कई स्टार्टअप्स के बोर्ड पर बैठता है और नियमित रूप से ड्राफ्ट टर्म शीट्स, सवाल वाले कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से पूछना चाहिए। निवेशक ने नाम न देने का अनुरोध किया लेकिन अंदर के हिस्से को साझा करने में खुशी हुई। यह है कि स्मार्ट लोग अपने स्टॉक विकल्पों के बारे में पूछते हैं: 1. पूछें कि पूरी तरह पतला आधार पर आपके द्वारा कितने इक्विटी की पेशकश की जा रही है। कभी-कभी कंपनियां आपको बताए गए शेयरों की संख्या बताएंगे, जो पूरी तरह से व्यर्थ है क्योंकि कंपनी का एक अरब शेयर हो सकता है, उद्यम पूंजीवादी कहते हैं। अगर मैं सिर्फ कहता हूं, आप 10,000 शेयर प्राप्त करने जा रहे हैं, यह बहुत पसंद है, लेकिन यह वास्तव में बहुत छोटी राशि हो सकती है इसके बजाय, पूछें कि स्टॉक विकल्प किस कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं, उस कंपनी का प्रतिशत क्या है। यदि आप इसके बारे में पूरी तरह से पतला आधार पर पूछते हैं, तो इसका मतलब है कि नियोक्ता को भविष्य में जारी करने के लिए कंपनी के सभी शेयरों को ध्यान में रखना होगा, न कि केवल पहले से ही स्टॉक के हाथों को सौंप दिया गया है। यह संपूर्ण विकल्प पूल को भी ध्यान में रखता है स्टार्टअप कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए एक विकल्प पूल स्टॉक सेट है एक ही सवाल पूछने का एक आसान तरीका: मेरे शेयरों का कंपनी का कितना प्रतिशत प्रतिनिधित्व करता है 2. पूछें कि कंपनी का विकल्प पूल कितना समय तक चलेगा और कंपनी को कितना अधिक पैसा जमा करने की संभावना है, इसलिए आप जानते हैं कि आपका स्वामित्व कब और कब होगा पतला हो सकता है हर बार जब कोई कंपनी नए स्टॉक का मुआवजा करता है, तो मौजूदा शेयरधारकों को पतला हो जाता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी का प्रतिशत घटता है। कई वर्षों से, कई नए वित्तीय संस्थानों के साथ, एक स्वामित्व प्रतिशत जो बड़ी शुरूआत में शुरू हुआ, वह एक छोटी सी प्रतिशत हिस्सेदारी (हालांकि इसके मूल्य में बढ़ोतरी हो सकती है) को कम कर सकती है। अगर आप जो कंपनी शामिल हो रहे हैं तो अगले कई सालों में बहुत अधिक नकदी जुटाने की संभावना है, इसलिए, आपको यह मानना ​​चाहिए कि आपकी हिस्सेदारी समय के साथ काफी पतली होगी। कुछ कंपनियां साल-दर-साल आधार पर अपने विकल्प पूल बढ़ाती हैं, जो मौजूदा शेयरधारकों को भी कम करती हैं। दूसरों ने कुछ वर्षों तक रहने के लिए एक बड़े पूल को अलग रखा। कंपनी में निवेश किए जाने से पहले या बाद में ऑप्शन पूल तैयार किए जा सकते हैं। यूनियन स्क्वायर वेंचर्स के फ्रेड विल्सन प्री-मनी (प्री-इंवेस्टमेंट) ऑप्शन पूल के लिए पूछना पसंद करते हैं जो कि अगले वित्तपोषण तक कंपनी की भर्ती और अवधारण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं। निवेशक हमने समझाया कि किस तरह निवेश पूल और निवेशकों द्वारा एक साथ इकट्ठा किया जाता है: यह विचार है, अगर आपकी कंपनी में निवेश करने जा रहा है, तो हम दोनों सहमत होंगे: अगर यहां से वहां जा रहे थे, तो वहां जा रहे थे इस बहुत से लोगों को भर्ती करने के लिए तो एक इक्विटी बजट बनाने की सुविधा देता है मुझे लगता है कि आईएम शायद 10, 15 प्रतिशत कंपनी को वहां पहुंचने के लिए छोड़ने जा रहा है। विकल्प पूल है 3. इसके बाद, आपको यह जानना चाहिए कि कंपनी ने कितना पैसा उठाया है और किस अवस्था पर है जब कोई कंपनी लाखों डॉलर उठाती है, तो यह वास्तव में अच्छा लगता है। लेकिन यह मुफ़्त धन नहीं है, और यह अक्सर उन स्थितियों के साथ आता है जो आपके स्टॉक विकल्प को प्रभावित कर सकते हैं। अगर Im एक कर्मचारी एक कंपनी में शामिल होने, मैं क्या सुनना चाहता हूँ आप बहुत पैसा उठाया है और इसके सीधे पसंदीदा स्टॉक, निवेशक कहते हैं। सबसे आम प्रकार का निवेश पसंदीदा स्टॉक के रूप में आता है, जो दोनों कर्मचारियों और उद्यमियों के लिए अच्छा है। लेकिन पसंदीदा स्टॉक के विभिन्न प्रकार हैं। और आपके स्टॉक विकल्प का अंतिम मूल्य यह निर्भर करेगा कि आपकी कंपनी ने किस प्रकार जारी किया है। यहां पसंदीदा स्टॉक का सबसे आम प्रकार है सीधे पसन्द किए जाने वाले किसी भी समय में, आम स्टॉक धारकों (कर्मचारियों) से पहले पसंदीदा शेयर धारकों को एक पैसा भी मिलता है। पसंदीदा के लिए नकद सीधे उद्यम पूंजीपतियों की जेब में जाता है निवेशक हमें एक उदाहरण देता है: यदि मैं आपकी कंपनी में 7 मिलियन का निवेश करता हूं, और आप 10 मिलियन के लिए बेचते हैं, तो पहले 7 मिलियन का प्रावधान किया जाता है और शेष आम शेयरों में जाता है। यदि स्टार्टअप रूपांतरण मूल्य (आम तौर पर राउंड के पोस्ट-मनी वैल्यूएशन) पर कुछ भी बेचता है तो इसका मतलब है कि एक सीधा पसंदीदा शेयरधारक अपनी कंपनी का कोई भी प्रतिशत प्राप्त कर लेगा। भाग लेने वाले पसंदीदा पार्टिसिपेटिंग पसंदीदा पदों के एक सेट के साथ आता है जो धन की वरीयता वाले धारकों की संख्या में वृद्धि एक परिसमापन घटना में प्रत्येक हिस्से के लिए मिल जाएगी। भाग लेने वाले पसंदीदा शेयर एक पसंदीदा शेयर पर लाभांश देता है, जो स्टार्टअप से बाहर निकलता है तो सामान्य शेयर को तंग करता है। भाग लेने वाले पसंदीदा निवेशकों के साथ निवेशकों को अपने पैसे वापस एक परिसमापन घटना के दौरान मिलता है (वरीयता वाले शेयरधारकों की तरह), प्लस पूर्व निर्धारित लाभांश प्रायोजित शेयरों की पेशकश आमतौर पर तब होती है जब एक निवेशक कंपनी पर विश्वास नहीं करता है कि कंपनी उतनी ही मूल्यवान है जितनी ज्यादा संस्थापकों का मानना ​​है कि ऐसा है कि वे कंपनी को चुनौती देने के लिए चुनौती देने के लिए सहमत हैं ताकि कंपनी को भाग लेने वाले पसंदीदा पसंदीदा- शेयरधारक पसंदीदा प्राथमिकता के साथ निचले रेखा यह है कि, पसंदीदा धारकों का भुगतान करने के बाद, आम शेयरधारकों (यानी आप) के लिए खरीदारी की कीमत कम हो जाएगी। एकाधिक परिसमापन वरीयता यह एक अन्य प्रकार का शब्द है जो पसंदीदा धारकों और पेंच आम स्टॉक धारकों की मदद कर सकता है। सीधे पसंदीदा स्टॉक के विपरीत, जो कीमत के बराबर एक लेन-देन के रूप में समान स्टॉक प्रति शेयर देता है, जिस पर पसंदीदा मूल्य जारी किया गया था, एक बहुत अधिक परिसमापन वरीयता गारंटी देता है कि पसंदीदा धारकों को उनके निवेश पर वापसी मिल जाएगी। प्रारंभिक उदाहरण का उपयोग करने के लिए, एक निवेशक की बजाय एक बिक्री की स्थिति में 7 मिलियन निवेश वापस आते हैं, एक 3x परिसमापन प्राथमिकता वादा करेगी कि पसंदीदा धारकों को बिक्री का पहला 21 मिलियन मिलेगा। यदि कंपनी 25 मिलियन के लिए बेच दी है, दूसरे शब्दों में, पसंदीदा धारकों को 21 मिलियन मिलेगा, और आम शेयरधारकों को 4 मिलियन को विभाजित करना होगा। एक बहुत अधिक परिसमापन वरीयता बहुत आम नहीं है, जब तक स्टार्टअप में कोई संघर्ष नहीं होता है और निवेशकों को जोखिम लेने के लिए एक बड़ा प्रीमियम की मांग होती है। हमारे निवेशक का अनुमान है कि सभी उद्यम समर्थित बैकअप स्टार्टअप के पास सीधे पसंदीदा स्टॉक होता है, जबकि लगभग 30 के पास पसंदीदा स्टॉक पर कुछ संरचना होती है। हेज फंड, यह व्यक्ति कहता है, प्रायः पसंदीदा शेयरों में भाग लेने के लिए बड़े मूल्यांकन की पेशकश करना पसंद करता है। जब तक वे अपने कारोबार में असाधारण आश्वस्त नहीं होते हैं, उद्यमियों को वादे से सावधान रहना चाहिए, जैसे मैं चाहता हूं कि भाग लेने वाले को प्राथमिकता दी जाए और यह 3x परिसमापन पर गायब हो जाए, लेकिन बीएल एक अरब डॉलर के मूल्यांकन में निवेश करे। इस परिदृश्य में, निवेशक स्पष्ट रूप से मानते हैं कि कंपनी उस वैल्यूएशन तक पहुंच नहीं पाती है, जिस मामले में उन्हें 3 पैसे का पैसा मिलता है, और आम स्टॉक के धारकों को मिटा सकता है। 4. कितना, यदि कोई हो, तो कर्ज में कंपनी ने उठाया है। ऋण उद्यम ऋण या एक परिवर्तनीय नोट के रूप में आ सकता है। कर्मचारियों के लिए यह जानना ज़रूरी है कि कंपनी में कितना कर्ज है, क्योंकि इससे पहले किसी कर्मचारी को किसी से बाहर निकलने से पैसे मिलते हैं, इससे निवेशकों को भुगतान करना होगा। दोनों कर्ज और एक परिवर्तनीय नोट उन कंपनियों में आम है जो बहुत अच्छी तरह से कर रहे हैं, या बेहद परेशान हैं। दोनों उद्यमियों को उनकी कंपनी के मूल्य निर्धारण को बंद करने की अनुमति प्रदान करते हैं, जब तक कि उनकी कंपनियों के उच्च मूल्यांकन नहीं होते। यहां आम घटनाएं और परिभाषाएं हैं: ऋण यह निवेशकों से ऋण है और कंपनी को इसे वापस भुगतान करना होगा। कभी-कभी कंपनियां छोटे-छोटे उद्यम ऋणों को बढ़ाती हैं, जिनका उपयोग कई उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है, लेकिन सबसे सामान्य उद्देश्य उनके रनवे का विस्तार करना है ताकि वे अगले दौर में उच्च मूल्यांकन प्राप्त कर सकें, निवेशक कहते हैं। परिवर्तनीय नोट यह एक ऋण है जिसे इक्विटी में बाद की तारीख में और उच्च शेयर की कीमत में बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अगर एक स्टार्टअप ने कर्ज और एक परिवर्तनीय नोट दोनों को उठाया है, तो निवेशकों और संस्थापकों के बीच यह तय करने की आवश्यकता हो सकती है कि बाहर निकलने की स्थिति में पहले कौन भुगतान किया जाता है। 5. अगर कंपनी ने ऋण का एक बड़ा हिस्सा उठाया है, तो आपको पूछना चाहिए कि बिक्री की स्थिति में भुगतान की शर्तें किस प्रकार काम करती हैं। यदि आप किसी कंपनी में हैं जिसने बहुत सारा पैसा उठाया है, और आप जानते हैं कि ये नियम सीधे पसंदीदा स्टॉक के अलावा कुछ और हैं, तो आपको यह सवाल पूछना चाहिए। अपने स्टॉक विकल्पों को ठीक से शुरू करने के लिए आपको यह पूछना चाहिए कि आपका स्टॉक ऑप्शंस पैसे में होने शुरू हो रहा है, यह ध्यान में रखते हुए कि ऋण, परिवर्तनीय नोट्स और पसंदीदा स्टॉक के शीर्ष पर संरचना इस कीमत को प्रभावित करेगी। अब देखिए: ऐप्पल अपने नवीनतम आईओएस आईओएस अपडेट में एक कष्टप्रद नई सुविधा में घुस गया लेकिन अगर आप एक स्टार्टअप पर रिच प्राप्त करना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि ये सवाल पूछने से पहले नौकरी स्वीकार करें कितना मैं एन नंबर देना चाहिए मेरे कम्पनी के पहले कर्मचारियों की लगभग हर कंपनी ने कहा है जबकि वहाँ क्वाटेज कवर संख्या हैं (20 पूल, 4-8 से पहले पांच) वे आपकी प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, इतनी औसत नहीं, कंपनी जब सभी कहा जाता है कि एक मुआवजा आपके कुल बजट का एक बड़ा प्रतिशत प्रतिनिधित्व करेगा। आप यह मुआवजा कैसे वितरित करते हैं, यह समझने में मदद करता है कि आप कंपनी के रूप में कौन हैं औसत प्रतिशत आपके टाइमवेवेंट क्षितिज को ध्यान में नहीं रखते हैं औसत आपके संभावित, या संभावना, तरलता घटना को ध्यान में नहीं लेते हैं। औसत यह नहीं मानते हैं कि आपको कितने कर्मचारियों की आवश्यकता होगी जहां आप जा रहे हैं। यदि आप विकास के उत्तराधिकारी चरण से परे हैं तो आपको इस सामग्री को सही ढंग से स्थापित करने में मदद करने के लिए एक विशेषज्ञ को लाने पर विचार करना चाहिए। जब आप छोटा हो जाते हैं, तो यह महान दिशानिर्देश देने के लिए असाधारण खर्च नहीं होता है जब आप चीजों को गलत कर देते हैं, तो चीजों को ठीक करने के लिए बाद में चीजों को ठीक करने में अधिक कठिन और अधिक महंगा होता है (देखें ज़ींगा 0 की कठिनाई जब तक वे अपने आईपीओ तक पहुंच गए थे और कर्मचारियों को अधिक वरिष्ठ लोगों के लिए जगह बनाने के लिए विकल्प देने के लिए पूछना था)। (स्काईपी039 के पीआर दुःस्वप्न देखें जब वे पूर्व कर्मचारी से निहित और वैध रूप से प्रयोग किए गए शेयरों को वापस लेना शुरू कर दें) जबकि 15-25 पूल एंजल, वीसी या पीई फंडिंग की तलाश में आने वाले सबसे स्टार्ट-अप के बारे में सही होने की संभावना है, लेकिन आप उस पूल के साथ जो भी करते हैं वह व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है। 10.2k दृश्य मिडोट व्यू अपवॉટો मिडोट प्रजनन के लिए और अधिक उत्तर नीचे नहीं। संबंधित प्रश्न मेरे पास शुरुआती कर्मचारियों के लिए 5 आरक्षित स्टॉक ऑप्शन पूल हैं I प्रत्येक कर्मचारी को क्या प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए किसी कंपनी के प्रतिशत का क्या होना चाहिए, उत्पाद प्रबंधक 10 व्यक्तियों में स्टॉक ऑप्शंस में प्राप्त होने की अपेक्षा कर सकता है, सीरिज फ़ंडेड स्टार्टअप यह कितना बुरा है कि मुझे इक्विटी स्टॉक विकल्प (स्टार्टअप में) मिल गया और क्या प्रतिशत क्या है मुझे प्राप्त हुआ कंपनी का मुख्य नुकसान क्या है मैं स्टार्टअप में कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर बातचीत करते समय सावधान रहना चाहिए। बीज स्टेज स्टार्टअप के साथ कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के लिए विनियोजित शेयरों का मानक प्रतिशत क्या है? स्टार्ट-अप के नए कर्मचारी शेयर की कीमत का प्रतिशत के रूप में कंपनी के 25 कर्मचारियों के बाद कर्मचारियों के लिए घाटी में टेक स्टार्टअप पर दिए गए स्टॉक विकल्पों की सामान्य संख्या क्या है स्टॉक के विकल्प Google के कर्मचारियों के लिए कैसे काम करते हैं स्टॉक विकल्प कर्मचारी को कैसे प्रभावित करते हैं आरएसयू क्या है सबसे अच्छी रणनीति या तरीके कैसे हैं स्टार्टअप पर्यावरण में अपने कर्मचारी को स्टॉक विकल्प देने के लिए मैं एक सफल स्टार्टअप पर 5 कर्मचारी (वरिष्ठ इंजीनियर) था मुझे विकल्पों में से कंपनी का 0.5 दिया गया था। क्या यह उचित है स्टार्टअप में पहले कर्मचारी स्टॉक विकल्प या इक्विटी प्राप्त करें मेरे स्टार्टअप के लिए, मुझे प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां या कर्मचारी स्टॉक विकल्प जारी करना चाहिए इनमें से किसी भी विकल्प के फायदे और नुकसान क्या हैं: स्टॉक विकल्प या आरएसयू